上4休3降薪接受吗(上4休3降薪合理吗)|以太坊和比特币区块链钱包|正版

每星期上4天班休息3天扣员工1天工资违法。如果是月薪制的员工，扣工资违法；如果是计件制的员工，根据产量计件，且需要支付当地最低保障工资。由于公司克扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事...

但是大伙儿应当考虑一下全部的外界大环境，都是在裁员降薪的情况下，哪儿也找不着好地方，尽管薪水拿的少点了，可是起码平常的日常生活支出或是能有安全保障的吧。要我而言，降薪或是容易接受的。现在是新冠疫情特殊时期，......

法律主观：可以的,如果企业单方面降薪,又没有合理的依据,是可以以拖欠工资为由,要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。根据劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动......

公司降工资合法吗降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。《劳动法》第四十条有下列情形之一的......

对于我来说，遇上这样的情况时，若是接受该岗位后依然有很不错的发展前景，那么我会考虑接受，可若是该岗位的发展前景十分黯淡，那我很可能会拒绝接受。简而言之，若公司给了一堆相当于降职降薪的岗位，那么我会在权衡利弊......

由于yi情原因，不少行业和企业受到波及，损失惨重。活下去成为公司最重要的目标，因而采取诸如裁员之类的手段不可避免。但是，面临特殊时期工作可能不好找，要不要接受降薪入职呢？我的看法是，还没有到山穷水尽之时，绝对不......

一、根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个......

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